文化差异：主要表现在饮食文化，教学方法，工作文化等方面。饮食方面，比如素食主义者、过敏肤质，开展美食节等等。教学方法方面，相比于传统的“知识传授者”，现在的老师需要承担知识教学、兴趣爱好启发及寄宿管理“三位一体”的模式。工作文化方面强调要创建一个多元平等包容的文化氛围。

法律和监管的问题，他们目前有整理的关于不同国家签证流程以及所需材料的visa book作为参考，也会邀请律师来对国家法律法规进行讲解说明。

工作坊-“HR成长”

原新加坡伊顿国际教育集团中国区人事总监任培杰先生，以实际案例结合法律法规的相关规定就人力工作管理中的热点——劳动关系争议，进行了精彩的分享。任先生首先介绍了劳动关系争议相关的法律法规，并对相关条目的运用场景进行了详细的阐述、分析。同时，任先生就一些特殊员工的合规处理方法做了详细的分享，并强调了员工手册做为处理劳动争议问题时依据的重要性，强烈建议人力资源一定要梳理、完善下员工手册。

广州博萃德学校人力资源总监漆莎杉女士就HR自身的提升和发展做了分享，随着时代的发展，人工智能对HR工作会是一个帮助，有一天肯定也能够基于真正的行业理解力承担更具责任性的任务。不过，与人共情，前瞻性的洞察，做出最艰难的决定还是我们人类的特权，所以HR不仅不会消失，反而会越来越重要。同时， 漆女士对未来HR的专业发展也给出了建议：

• 劳动力增强师

• 组织与劳动力战略家

• 绩效评估师

• 经验放大器

• 赋能技术员

原北京致知学校人力资源总监陈红霞女士通过连接、共生的数字化概念，引出了员工关系的管理涉及了整个企业文化和人力资源管理体系的构建。所有涉及企业与员工、员工与员工之间的联系和影响的方面，都是员工关系管理体系的内容。陈女士强调员工沟通其实是做好员工关系管理的最重要手段之一，并倡导积极的员工沟通一定是以达到共生为目的的沟通。陈女士认为做HR是一场修行，需要通过不断地实践和学习。每个人身上都有闪光点，值得尊重，如何利用自己的专业和才能帮助他们发现，并有效避免或克服可能带来的不利影响，任重而道远。

ISHR峰会精彩瞬间

国际化双语教师春季招聘会

4.9日下午的招聘会，同样在漂亮的上海领科校园里，19家学校和机构参与了国际化双语教师线下招聘会。在和暖的阳光下，伴着徐徐清风，面试官和邀约前来面试的候选人们邂逅在这美丽的春日下午。

为了确保用人单位和求职者的高效性，本次线下招聘会采用邀约制面试机制，之前在顶思小程序投递过简历、并被学校筛选合格的候选将被顶思邀约到现场面试，如候选不能到场则顶思会安排线上面试。本次招聘会共计49位候选到场面试，各个用人单位也在轻松和愉快的氛围中与候选老师们充分交流。除了面试，主办方还特意准备了精美的茶歇免费提供给所有与会者。

会后，很多学校的招聘老师都表示收获满满、不虚此行，这两天不仅在HR峰会中认识了很多同行业朋友，还学习了很多工作中非常有帮助的方法，更可以在9日下午的招聘会高效面试候选，极大的提高了面试的工作效率。

求职老师们也表示很喜欢这种线下招聘会，一个下午可以同时面试多家有初步录取意向的学校，也给自己节约了很多时间。与此同时，面对面交流也更有利于双方建立信任。

希望这些候选可以找到理想的工作，用人单位可以招聘到心仪的候选人！有求职意愿的双语教师，请联系我们的顾问做职位和个人职业发展咨询。关注【顶思】公号，回复【职位咨询顾问】即可获取。

作者 | 顶思人才