学校的竞争归根到底是人才的竞争，人力资源管理更是决定学校竞争优势的关键因素。学校对于人力资源管理的期待和要求已远不只是解决规范化、模式化的事务性问题。

任正非提及“拆掉人力资源部”，给我们带来了无限思考。如何让人力资源管理与学校战略和愿景相结合；如何跳出HR专业井深，从组织、业务发展的角度去思考和看待、解决问题；如何达成一种兼顾长短期激励且注重平衡的人才解决方案等系列思考，都成为了国际学校人力资源管理工作的重心，也是当下亟需突破的瓶颈。

一直以来，也许你还在夜以继日地处理学校的日常繁琐事务？也许你在寻找自我提升机会的路上？

迷茫，无从下手，想提升却找不到方向是每个阶段HR的“病症”。

其实，最核心的问题是聚焦于我们如何去提升自己，提升学校的人力资源系统化管理，如何定位未来人才发展，发挥人力资源管理价值最大化，更好地服务于学校的未来发展。

鉴于此，顶思将面向国际学校人力资源从业人员，于2021年10月-12月开展为期两个月的人力资源管理系统化提升训练营！