一年一度的行业薪酬报告来了！从2021年7月份开始，顶思研究团队对国际学校各类型岗位薪酬做了精细化调研，准确翔实的数据呈现，多维度视角的交叉分析，力图为读者呈现一份立体的、有充足数据支撑和历史数据比较的薪酬信息。本报告将于12月18日在顶思第六届ISHR国际学校人力资源峰会强势发布，敬请关注！
这不只是薪酬。报告还进行了多元化福利体系、岗位薪资结构、薪酬等级和管理模式、绩效考核与激励以及人才流动和发展趋势的广泛行业研究及呈现，以帮助建立科学完备的战略薪酬体系。顶思每年的薪酬报告已然成为每学年人力资源部门定岗、调薪、人才规划的有力参考工具书。
一份薪酬调研的意义
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平和方向，从而提升学校自身的运营效率，了解工资态势和人才市场流动，完善战略薪酬体系。
顶思作为国际教育行业的优质资源和服务平台，关注行业人才建设和发展，聚焦薪酬数据和研究，连续多年领域深耕，智慧支持，诚意奉献。
一次行业聚焦标杆之作
一场薪酬福利探势之旅
一份市场行情基准数据
一本HR管理参考手册
报告目录
本次报告共分六大章节，涵盖有效调研样本概况、国际学校薪酬、国际学校福利、人力资源综合管理、薪酬管理和绩效激励、人力流动和发展趋势。内含数十个小章节，71个中英图表，从不同模块和维度做细致分析和说明，最新行业数据以及管理相关的方方面面，完备周全。
顶思2021薪酬数据独家披露
1
2021校长群类整体薪酬比2020年下降了3%，虽减幅不大，但与去年的增幅33%（2020年比2019年校长整体薪酬）相比，校长类的薪资总体呈平稳递减之势。
2
整体来看，外籍教师的平均工资是中籍教师的2倍左右，中外籍教师的薪酬差距依旧很大，且近三年来呈逐年递增之势。
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中教薪资方面，四大城市群由高到低依次为：珠三角＞长三角＞京津冀＞成渝，而外教方面，四大城市群依次为：长三角＞珠三角＞京津冀＞成渝。
4
外籍人员子女学校的各学段整体薪酬比国际化特色民办学校高出13%；作为同样专属于高中学段的国际高中/预科学校比公立国际部的中外薪酬高出3%。
5
一线城市教师平均薪资比新一线城市高17%，新一线城市平均薪资比二线城市高出4%，优势不大明显，二线城市部分岗位薪资甚至高于新一线。
6
总体上看，中籍的理科教师平均薪酬为最高，全科教师和文科教师紧随其后，中籍的艺体教师平均薪酬最低，但各学科中教薪资水平相差较小；相反，外籍的艺体教师平均薪酬最高，外籍的文科教师平均薪酬最低，由此也造成中外艺体老师薪资差距为185%，这和2020年数据基本一致。
顶思2021福利数据独家披露
1
学校为外籍员工缴纳五险一金的比例（17%）较之去年的33%，有较大幅度的减少。而在为外籍员工提供商业医疗保险的学校比例则从2020年的47%增长为今年的72%。
2
外籍教师全国平均房补为5055元，其中外籍教师一线城市的平均房补为6819元，比去年增加了21%；中籍教师一线城市的平均房补为2990元，比去年增加了17%。综合来看，管理类员工的房补是教师类房补的1.82倍。
3
90%以上的学校为中外员工提供子女教育福利，这一比例较之去年提升了44%。从学费减免比例来看，无论中外籍员工，享受100%的减免都占了最大的比例。
4
有79%的学校为外籍员工提供平均7717元到11598元的搬家补贴。为中籍员工提供搬家福利的学校占比为9%，补贴额度在1200-6857元不等。
5
有95%的学校是为外教提供年度机票补贴的，平均每人每年10997元。国际学校为中籍员工提供机票福利的比例为35%，呈逐年上涨的趋势，平均补贴额度为1261元，是为外籍员工补贴额度的十分之一左右。
开启薪酬报告之旅
本报告所有数据分析来源于中国大陆地区《2021国际学校薪酬调研》问卷调查。我们针对全国国际学校的人力资源从业者分别进行了调查。我们从98份已回收样本问卷中，总共筛选出了有效样本82份，其中涉及到国际学校薪酬和福利相关数据的维度共计197个，条目数共计5857条。研究方法除调研问卷之外，还有定向访谈、案例研究和行为数据勘察。
薪酬章节为本报告的重点，数据包含了各级各类岗位的薪酬情况，分位细分，并和地区、学校性质、学段、课程、学历、教学经验、职级、额外职责等做了交叉分析、立体呈现，并且和往年的数据进行纵向对比分析，研判趋势。
福利章节详细呈现目前国际学校的福利体系构成以及各种福利待遇的指标分析，具体包括保险福利、假期福利、住房福利、子女教育福利、搬家福利、签证福利以及餐补、班车等多种福利情况。
人力资源综合管理章节，专业提及调薪与留任、教师培训与发展、中外教师招聘渠道、人力资源管理系统、背景调查、人才测评工具等人力资源管理的主要方面内容。
薪酬管理和绩效激励章节，专家角度深入理解人力资源管理最难的两个部分：薪酬和绩效。本章通过对学校进行薪酬体系设计、薪酬管理现状、学校常规绩效考核工具的应用、考核指标提取、员工激励的深度访谈，旨在全面了解和挖掘怎么通过更有效的薪酬体系要素的优化来调整未来的薪酬管理和绩效激励。
人才趋势之外籍教师
线级城市差异性较小，地区差异性较大
外籍教师的整体薪资水平与城市级别划分成正比，即一线＞新一线＞二线，而外教薪资差距相对较小，依次有6%左右的差距。从七大行政区域来看，外教薪资最高的华东，最低为西南，外教薪酬最高的华东比外教薪酬最低的西南高出39%。
薪酬优势依然呈明显之势
整体来看，外籍教师的平均工资是中籍教师的2倍左右，中外籍教师的薪酬差距依旧很大，且近三年来呈逐年递增之势。具体来看，2019年外籍教师的平均工资比中籍教师高100%，而2020年外籍教师的平均工资比中籍教师高114%，2021年增长至136%。
行业对外教质量和薪酬水分吐槽较高
优质的母语外教或具备某特定课程体系教学资质的外教为行业稀缺人才，疫情之下，外教的招聘难度加大，学校在招聘外教的自主性上呈现被动。有50%的学校认为外教的整体薪资是有较高的水分的，报酬和实际付出未能实现平衡。
人才流动和发展趋势章节，对2021年度行业稀缺人才、高升值空间人才、薪资水分较高的岗位做了深入的分析和总结，并针对五大方面透析行业人才发展趋势，细看校长、中方教师、外籍教师、学校性质和课程体系下的人才需求和预测。
结 语
《2021中国国际学校薪酬报告》的口号为：广阔天地，薪意进取。这一年，疫情持续，政策规范，让我们精心考虑教育的本质问题。
对雇主学校的建议：
调整薪资结构和激励方式，留住关键人才
提升招聘技能，深入挖掘求职者的软技能潜力
重视离职核心员工关怀与回流
数字化应用贯穿学校整个人才生命周期
人力资源管理升级-从职能到战略的转型
对雇员教师的建议：
细致研究学科专业领域，全面提升实力技能
积极赋予岗位更丰富价值，以至脱颖而出
自我驱动和自身成长的欲望，突破瓶颈和倦怠
选择好一个平台做三到五年深耕，沉淀实力
本次报告将于12月18日在顶思第六届ISHR国际学校人力资源峰会强势发布，敬请关注！
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